Approfondimenti pratici sul diritto del lavoro svizzero, pensati per imprenditori e responsabili HR delle PMI ticinesi.
Clausole mancanti, formulazioni ambigue e rinvii generici a CCL non applicabili: sono gli errori che troviamo piu' spesso nei contratti di lavoro delle piccole e medie aziende in Ticino. Alcuni di questi errori possono costare decine di migliaia di franchi in caso di controversia.
LeggiLicenziare un collaboratore e' un momento delicato che richiede precisione giuridica. Dalla verifica dei periodi di protezione alla forma della comunicazione, fino al rispetto dei termini di disdetta: ogni passaggio ha regole precise. Un errore di tempistica o di procedura puo' rendere la disdetta abusiva.
LeggiDurante la malattia, l'infortunio o la gravidanza, il diritto svizzero prevede periodi in cui il licenziamento e' nullo. La durata varia in base all'anzianita' di servizio e la protezione si applica anche durante il periodo di prova, seppur con regole diverse. Conoscere questi limiti e' fondamentale per evitare disdette invalide.
LeggiLa differenza tra ore supplementari e lavoro straordinario non e' solo terminologica: ha conseguenze dirette sulla retribuzione e sui diritti del collaboratore. Il CO e la Legge sul lavoro prevedono regole distinte per compensazione, limiti massimi e possibilita' di rinuncia. Un regolamento interno chiaro puo' prevenire sorprese.
LeggiMolti datori di lavoro sono convinti che il periodo di prova sia automaticamente di tre mesi. In realta' il Codice delle obbligazioni prevede un solo mese, salvo accordo scritto diverso. Senza una clausola esplicita nel contratto, il termine di disdetta durante la prova e' di soli 7 giorni per un periodo di appena 30 giorni.
LeggiIl divieto di concorrenza post-contrattuale e' uno strumento importante per proteggere l'azienda, ma la sua validita' e' soggetta a condizioni stringenti. Deve essere scritto, limitato nel tempo e nello spazio, e giustificato da un effettivo accesso a clientela o segreti aziendali. Se il datore di lavoro licenzia senza giusta causa, il divieto decade.
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